74 % сотрудников в Узбекистане не понимают стратегию компании (Gallup 2025).
Узнайте, как за 6–12 месяцев создать систему, где каждый в курсе, вовлечён и гордится результатами.
Компании с сильной внутренней коммуникацией на 47 % выше вовлечённость сотрудников, на 31 % ниже текучесть и на 21 % выше прибыль на сотрудника.
Это полное практическое руководство для собственников, HR-директоров и внутренних коммуникаторов. Вы получите готовую систему на 2025–2026 годы: матрицу каналов, контент-план, шаблоны рассылок и встреч, чек-листы, 22 кейса узбекских компаний и всё, чтобы сотрудники перестали спрашивать «а что у нас вообще происходит?»
Получите бесплатно: «Пакет внутренней коммуникации 2025» — 28 шаблонов + контент-план на год + матрица каналов + чек-лист аудита
Оставьте заявку — всё придёт мгновенно
Средняя компания в Узбекистане теряет из-за плохой коммуникации:
Ташкентский банк в 2024 году запустил новую услугу, но 68 % сотрудников узнали о ней… от клиентов. Потери — более 400 млн сум за первые 3 месяца.
Производитель в Фергане внедрил систему «одна правда» и еженедельные all-hands — производительность выросла на 29 %, а количество ошибок упало на 44 %.
Каждый сотрудник знает цели компании, свой вклад и метрики успеха.
Ежемесячно — от собственника, еженедельно — от руководителей.
Корпоративный портал + чат-бот обратной связи + анонимные опросы.
Кросс-функциональные встречи, внутренние чаты, общие дашборды.
Стена славы, еженедельные «спасибо», квартальные награды.
eNPS, пульс-опросы каждые 2 недели, индекс коммуникации.
Bitrix24 / AmoCRM
Корпоративный портал + чаты
Worksection / Notion
Единая база знаний
Telegram-боты + Google Forms
Обратная связь и опросы
+52 %
вовлечённость сотрудников
-41 %
текучесть кадров
94 %
знают стратегию компании
Материалы носят рекомендательный характер. Результат зависит от регулярности и вовлечённости руководства.